Pohledy: | právník | laik | student | mapa serveru | pomoc | hledat |
Adresáře | Knihovna | Jobs | Diskuze | Právní oblasti |
Občanské | Rodinné | Pracovní | Obchodní | Správní a související | Trestní | Ústavní | Mezinárodní | Právo a EU |
Vzor žádosti zaměstnance o zjednání nápravy při porušování povinností účastníků pracovněprávního vztahu
V uvedeném vzoru zaměstnanec, který se cítí ponižován a nadměrně zatěžován, žádá zaměstnavatele o zjednání nápravy. Dále je zde vzor kladné a zamítavé odpovědi zaměstnavatele na tuto žádost. ŽÁDOST ZAMĚSTNANCE O ZJEDNÁNÍ NÁPRAVY PŘI PORUŠOVÁNÍ POVINNOSTÍ ÚČASTNÍKŮ PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU Pracuji na oddělení ....... společně se svým spolupracovníkem, (příp. spolupracovníky) ....... . Uvedený spolupracovník (spolupracovníci) mě pravidelně ponižuje a nadměrně zatěžuje. Toto tvrzení dokládám o následující skutečnosti: ....... . Výše uvedené jednání se velmi úzce dotýká mé důstojnosti, pověsti a zároveň vytváří negativní atmosféru na pracovišti. Žádám proto zaměstnavatele, aby zajistil nápravu a nařídil zaměstnanci ......., aby upustil od tohoto jednání. V ....... dne .......
ODPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELE NA ŽÁDOST ZAMĚSTNANCE O ZJEDNÁNÍ NÁPRAVY PŘI PORUŠOVÁNÍ POVINNOSTÍ ÚČASTNÍKŮ PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU Prověřil jsem Vaši žádost ze dne ....... ohledně ponižování a nadměrného zatěžování Vaší osoby ze strany ....... (jméno spolupracovníka nebo spolupracovníků). Pečlivým šetřením bylo zjištěno, že obsah Vašeho podání je důvodný, neboť zaměstnanec (příp. zaměstnanci) se dle našeho šetření opravdu dopustil Vámi uvedených skutečností. Na základě těchto zjištění, jsem nařídil následující opatření: ....... . V případě, že nebudete souhlasit s mým zhodnocením situace, můžete se obrátit se svým návrhem k soudu. V ....... dne .......
ODPOVĚĎ ZAMĚSTNAVATELE NA ŽÁDOST ZAMĚSTNANCE O ZJEDNÁNÍ NÁPRAVY PŘI PORUŠOVÁNÍ POVINNOSTÍ ÚČASTNÍKŮ PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU Prověřil jsem Vaši žádost ze dne ....... ohledně ponižování a nadměrného zatěžování Vaší osoby ze strany ....... (jméno spolupracovníka nebo spolupracovníků). Pečlivým šetřením bylo zjištěno, že obsah Vašeho podání není důvodný, neboť zaměstnanec (příp. zaměstnanci) ....... Vaše tvrzení popírá a dokládá to o následující skutečnosti: ....... . V případě, že nebudete souhlasit s mým zhodnocením situace, můžete se obrátit se svým návrhem k soudu. V ....... dne .......
|
Odkaz na seznam soudů: Příspěvky
Dotazy a odpovědi
Dotazy a odpovědi v sekci Laik/dotazy
Vzory smluv
|
Prostor www.juristic.cz je platforma pro výměnu a sdílení právních a s právem souvisejících informací. Projekt je výsledkem zájmové činnosti členů mezi něž patřila také Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni. Děkujeme všem podporovatelům projektu, jímž se můžete stát i vy. Přebírání obsahu bez předchozího souhlasu není dovoleno. | |
Provozuje Spolek JURISTIC od roku 1999. ISSN 1802-789X. Technické záležitosti řeší administrátor. | Kontakt |