Pohledy: | právník | laik | student | mapa serveru | pomoc | hledat |
Adresáře | Knihovna | Jobs | Diskuze | Právní oblasti |
Občanské | Rodinné | Pracovní | Obchodní | Správní a související | Trestní | Ústavní | Mezinárodní | Právo a EU |
Cestovní náhrady - stravné
Mám dotaz zda-li je nutné u zaměstnance přijatého na pozici řidiče vyplácet stravné, pokud tento minimálně po dvou hodinách přerušuje řízení vozidla a čerpá přestávku, když jeho doba vzdálení se z místa výjezdu (tedy podniku) nepřekročí 5 hodin čistého času a když překřočí 5 hodin čistého času do opětovného návratu do podniku. Dle § 140 odst. 1 zákoníku práce (z. č. 65/1965 Sb. v platném znění) jsou zaměstnavatelé povinni umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování (tuto povinnost však nemají vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu). Nárok na cestovní náhrady má zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu v rozsahu vymezeném zákonem č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách (v platném znění), bez ohledu na skutečnost, zda zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na stravování na pracovišti či nikoli. Pro účely zákona o cestovních náhradách se pracovní cestou rozumí doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce do jiného místa, než je jeho pravidelné pracoviště, včetně výkonu práce v tomto místě, do návratu zaměstnance z této cesty. Na tomto místě je nutno upozornit, že je praktické dohodnout se zaměstnanci, u nichž častá změna pracoviště vyplývá ze zvláštní povahy zaměstnání (např. řidiči), že jejich pravidelným pracovištěm bude např. místo jejich pobytu. Není-li se zaměstnancem dohodnuto pravidelné pracoviště, pak se za něj považuje místo výkonu práce, které je obsaženo v pracovní smlouvě. Je třeba též dodat, že pojem "pracovní cesta" dle zákona o cestovních náhradách se nekryje s pojmem "pracovní cesta" dle zákoníku práce (§ 38). Poskytování stravného (jako jedné z cestovních náhrad) upravuje § 5 zákona o poskytování cestovních náhrad. Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které činí: a) 57 Kč až 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 87 Kč až 105 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, c) 136 Kč až 163 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci stravovat se obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše 57 Kč.
|
Odkaz na seznam soudů: Příspěvky
Dotazy a odpovědi
Dotazy a odpovědi v sekci Laik/dotazy
Vzory smluv
|
Prostor www.juristic.cz je platforma pro výměnu a sdílení právních a s právem souvisejících informací. Projekt je výsledkem zájmové činnosti členů mezi něž patřila také Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni. Děkujeme všem podporovatelům projektu, jímž se můžete stát i vy. Přebírání obsahu bez předchozího souhlasu není dovoleno. | |
Provozuje Spolek JURISTIC od roku 1999. ISSN 1802-789X. Technické záležitosti řeší administrátor. | Kontakt |