Pohledy: | právník | laik | student | mapa serveru | pomoc | hledat |
Adresáře | Knihovna | Jobs | Diskuze | Právní oblasti |
Občanské | Rodinné | Pracovní | Obchodní | Správní a související | Trestní | Ústavní | Mezinárodní | Právo a EU |
O čem se mluví - připravovaná novela zákoníku práce
Poslanecká sněmovna schválila v říjnu 2003 tzv. "euronovelu" zákoníku práce. Novela stanovuje obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a při výkonu povolání, omezuje uzavírání pracovních smluv na dobu určitou a obsahuje novou úpravu dohody o omezení výkonu výdělečné činnosti zaměstnance po skončení pracovního poměru. Nyní čeká novelu projednání v Senátu. Hlavním cílem již předchozí rozsáhlé novely zákoníku práce v roce 2000 bylo promítnutí kritérií příslušných směrnic Evropských společenství do českého pracovního práva a dosažení plné slučitelnosti zákoníku práce s právem ES, upravujícím tuto problematiku. Právní vývoj a tvorba legislativních aktů ES je však natolik dynamickým jevem, že v průběhu let 2000 až 2002 byly schváleny další směrnice, které se týkají rovného zacházení a zákazu diskriminace, a které je nezbytné implementovat do právního řádu ještě před přistoupením České republiky k Evropské unii. Konkrétně jde o směrnici Rady 2000/43/ES, kterou se provádí zásada rovného zacházení mezi osobami bez ohledu na jejich rasový nebo etnický původ. Směrnice požaduje stanovit základní rámec pro boj s diskriminací na základě rasového nebo etnického původu. Další nově přijatou směrnicí je směrnice Rady 2000/78/ES, která stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a při výkonu povolání. Tato směrnice požaduje stanovit obecný rámec pro boj s diskriminací na základě víry nebo světového názoru, zdravotního stavu, věku nebo sexuální orientace, pokud jde o zaměstnání a výkon povolání. Třetí směrnicí, kterou je nezbytné implementovat do právního řádu České republiky, je směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/73/ES, kterou se mění směrnice Rady 76/207/EHS o zavedení rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a pracovní podmínky. Cílem výše uvedených směrnic je uvést v účinnost zásadu rovných příležitostí a rovnosti v zacházení při výkonu povolání a při odborné přípravě, včetně pracovních podmínek, a to bez ohledu na právní povahu vztahu, ve kterém je osoba zaměstnána nebo koná práci. Dále obsahuje návrh novely implementaci směrnice Rady 1999/70/ES, týkající se Rámcové dohody uzavřené organizacemi EOK, UNICE a CEEP o pracovních smlouvách na dobu určitou, která byla dosud promítnuta do zákoníku práce pouze částečně, neboť vymezuje okruh osob, s kterými nelze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, zatímco směrnice požaduje přijmout opatření k zamezení tzv. řetězení pracovních poměrů uzavíraných na dobu určitou. Nová právní úprava směřuje k zamezení opakovaného uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, které by přesahovalo celkem dva roky, s tím, že zákon připouští nezbytné výjimky, které by měly umožňovat využívat pracovních poměrů na dobu určitou všude tam, kde je to nezbytné. Jde zejména o zaměstnávání důchodců, zastupování dlouhodobě nepřítomného zaměstnance a provozní nebo technologické důvody zaměstnavatele. Návrh zákona dále obsahuje novou úpravu dohody o omezení výkonu výdělečné činnosti zaměstnance po skončení pracovního poměru ve vazbě na možné konkurenční jednání vůči bývalému zaměstnavateli a několik dalších úprav. Z přijatých pozměňovacích návrhů je zásadní změnou zrušení § 50 zákoníku práce, podle něhož zaměstnavatel dosud mohl dát zaměstnanci se změněnou pracovní schopností platně výpověď (kromě zákonem stanovených výjimek) jen s předchozím souhlasem příslušného úřadu práce. Podle dalšího přijatého pozměňovacího návrhu by přestávky v práci na jídlo a oddech měly být zaměstnancům poskytovány nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce a nikoliv po 4 a půl hodinách, jako dosud. Obdobně dochází ke změně a zjednodušení v definování nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Pro rovnoměrné rozvržení pracovní doby je stanovena pouze jedna podmínka, a sice, aby rozvržená pracovní doba na jednotlivé týdny nepřesáhla devět hodin. Informace o novele připravila Lenka Konvalinová, studentka 4. ročníku FPR ZČU.
|
Odkaz na seznam soudů: Příspěvky
Dotazy a odpovědi
Dotazy a odpovědi v sekci Laik/dotazy
Vzory smluv
|
Prostor www.juristic.cz je platforma pro výměnu a sdílení právních a s právem souvisejících informací. Projekt je výsledkem zájmové činnosti členů mezi něž patřila také Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni. Děkujeme všem podporovatelům projektu, jímž se můžete stát i vy. Přebírání obsahu bez předchozího souhlasu není dovoleno. | |
Provozuje Spolek JURISTIC od roku 1999. ISSN 1802-789X. Technické záležitosti řeší administrátor. | Kontakt |