Pohledy: | právník | laik | student | mapa serveru | pomoc | hledat |
Adresáře | Knihovna | Jobs | Diskuze | Právní oblasti |
Občanské | Rodinné | Pracovní | Obchodní | Správní a související | Trestní | Ústavní | Mezinárodní | Právo a EU |
Okamžité zrušení pracovního poměru
Mám dotaz, zda-li mohu okažitě zrušit pracovní poměr podle § 53 zákoníku práce zaměstnanci, kterému jsem v posledních šesti měsících doručil dvojí písemné upozornění na možnost výpovědi podle § 46 odst. 1 písm. f) zákoníku práce pro neplnění písemných pokynů nadřízeného, a které tento zaměstnanec stejně nesplnil ani v dalších ústně zadaných termínech. Okamžité zrušení je pouze výjimečným prostředkem ke zrušení pracovního poměru. Zákoník práce uvádí v § 53 dva důvody, pro které se tak může stát: a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců. b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. Váš dotaz zřejmě míří do bodu b). Zákoník nedefinuje pojem "porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem". Je proto třeba vycházet z konkrétního porušení - ze situace, za které bylo učiněno, i z osoby zaměstnance (např. z toho, zda již v minulosti porušil pracovní kázeň). Při posuzování Vaší situace můžeme postupovat takto. § 46 odst. 1 písm. f) připouští možnost dát zaměstnanci výpověď, pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi. Jestliže jste zaměstnance již upozorňoval vícekrát (dvakrát písemně a navíc i ústně) na porušování kázně a zaměstnanec tato upozornění nerespektovat a bral na lehkou váhu, přičemž stále neplní příkazy svého nadřízeného, pak dle mého názoru lze obecně říci - ano, jde o zvlášť hrubé porušování pracovní kázně. Proto může být s takovým zaměstnanecm okamžitě ukončen pracovní poměr.
|
Odkaz na seznam soudů: Příspěvky
Dotazy a odpovědi
Dotazy a odpovědi v sekci Laik/dotazy
Vzory smluv
|
Prostor www.juristic.cz je platforma pro výměnu a sdílení právních a s právem souvisejících informací. Projekt je výsledkem zájmové činnosti členů mezi něž patřila také Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni. Děkujeme všem podporovatelům projektu, jímž se můžete stát i vy. Přebírání obsahu bez předchozího souhlasu není dovoleno. | |
Provozuje Spolek JURISTIC od roku 1999. ISSN 1802-789X. Technické záležitosti řeší administrátor. | Kontakt |