Pohledy: | právník | laik | student | mapa serveru | pomoc | hledat |
Adresáře | Knihovna | Jobs | Diskuze | Právní oblasti |
Občanské | Rodinné | Pracovní | Obchodní | Správní a související | Trestní | Ústavní | Mezinárodní | Právo a EU |
Realizace zaměstnávání cizinců.
Jaký je běžný postup při realizaci zaměstnávání cizinců? Podmínky zaměstnávání cizinců v České republice jsou stanoveny zákonem o zaměstnanosti, podle kterého cizinci nebo osoby bez státní příslušnosti mohou být zaměstnáni na území ČR za předpokladu, že jim bylo uděleno povolení k zaměstnání a povolení k pobytu. Obdobně jako k přijetí do zaměstnání se povolení k zaměstnání vyžaduje i tehdy, má-li cizinec nebo osoba bez státní příslušnosti vykonávat práci na území ČR v pracovním vztahu k zahraničnímu zaměstnavateli, který ho k výkonu této práce vyslal na základě obchodní nebo jiné smlouvy uzavřené s tuzemskou právnickou nebo fyzickou osobou. O povolení získávat zaměstnance ze zahraniční a o povolení k zaměstnání cizince rozhoduje vždy ÚP, v jehož územní působnosti bude zaměstnávání vykonáváno. Vydání povolení zaměstnavateli k získávání zaměstnanců ze zahraničí, jakož udělení povolení k zaměstnání cizinci podléhá správnímu poplatku. Výjimku z ustanovení předcházejících odstavců mají občané SR, kteří jsou zaměstnáni na území ČR na základě Smlouvy mezi ČR a SR o vzájemném zaměstnávání občanů č. 227/1993 Sb. a Správního ujednání mezi MPSV ČR a MPSVR SR ke Smlouvě mezi ČR a SR o vzájemném zaměstnávání občanů. Občana SR registruje tuzemský zaměstnavatel u ÚP v místě svého sídla. Zahraniční zaměstnavatel, který vysílá občana SR k výkonu práce na území ČR, registruje tohoto občana u ÚP v místě výkonu práce. Zaměstnavatel: Možnost získávat zaměstnance ze zahraničí je podmíněno zákonem stanovenou podmínkou, že cizince lze získávat pouze na pracovní místo, které je zaměstnavatelem nahlášeno na úřadu práce jako volné a na které nelze přijmout občana ČR, zejména uchazeče o zaměstnání. Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance. Žádost o povolení získávat zaměstnance ze zahraničí podává zaměstnavatel u úřadu práce v místě výkonu práce budoucího zaměstnance. K žádosti předloží zaměstnavatel úředně ověřenou kopii těchto dokladů: výpis z obchodního rejstříku, živnostenské oprávnění nebo jiné potvrzení statutu organizace, např. zakládací listinu společenské organizace, a pod. Na vyžádání ÚP zaměstnavatel doloží v rámci správního řízení:
Za tímto účelem ÚP vyžádá od zaměstnavatele návrh pracovní smlouvy, který vedle
údajů vyplývajících ze zákoníku práce (tj. druh práce, na kterou je zaměstnanec
přijímán, místo výkonu práce a den nástupu do práce) bude též obsahovat: K návrhu pracovní smlouvy je třeba doložit Pokud zaměstnavatel obdrží od úřadu práce povolení získávat zaměstnance ze zahraničí, každý cizinec musí před zahájením pracovní činnosti u tohoto zaměstnavatele získat povolení k zaměstnání od úřadu práce příslušného podle místa výkonu práce a povolení k pobytu za účelem tohoto zaměstnání.
Jestliže zaměstnavatel obdrží od ÚP povolení získávat zaměstnance ze zahraničí, může tyto
cizince zaměstnávat pouze za předpokladu, že mají
Povinnost zaměstnavatele oznámit ÚP do 5-ti kalendářních dnů obsazení volného pracovního
místa (nově vytvořeného nebo uvolněného) platí i v případě, bylo-li obsazeno cizincem.
Cizinec: K žádosti cizinec přiloží: Povolení k zaměstnání vydává ÚP na pracovní místo, které je hlášeno zaměstnavatelem jako volné a zaměstnavatel obdržel povolení získávat na toto volné pracovní místo zaměstnance ze zahraničí. Povolení k zaměstnání vydává ÚP též na nahlášená volná pracovní místa, která jsou obsazována volbou nebo jmenováním a ke kterým není třeba vydávat zaměstnavateli povolení k získávání zaměstnanců ze zahraničí. Zaměstnavatel v tomto případě písemně doloží, že se jedná o pracovní místo obsazované na základě volby nebo jmenování. Povolení k zaměstnání se vydává na dobu určitou, maximálně však na dobu jednoho roku. Cizinec může o povolení k zaměstnání žádat opakovaně.
Povolení k zaměstnání je nepřenosné a obsahuje údaje týkající se Povolení k zaměstnání je platné pouze pro zaměstnání u zaměstnavatele, který je uveden v rozhodnutí. Týká se i druhu zaměstnání a místa výkonu práce. Má-li dojít v době před ukončením platnosti povolení k zaměstnání ke změně některých podmínek uvedených v tomto povolení, cizinec musí požádat místně příslušný ÚP o vydání nového povolení k zaměstnání. Povolení k zaměstnání se vyžaduje pro všechny pracovněprávní vztahy ve smyslu zákoníku práce vykonávané cizincem na území ČR, t.j. pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr, dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, a to i tehdy, dochází-li k souběhu těchto pracovněprávních vztahů. Pokud cizinec vykonává na území ČR více zaměstnání současně, vyžaduje se povolení k zaměstnání ke každému zaměstnavateli zvlášť a musí být vydáno místně příslušným ÚP, kde je výkon práce realizován. Na cizince, který je zaměstnáván podle platných právních předpisů ČR, se vztahují po dobu jeho zaměstnání nejen pracovněprávní předpisy, zejména zákoník práce , ale i předpisy mzdové, předpisy o všeobecném zdravotním pojištění a sociálním zabezpečení.
|
Odkaz na seznam soudů: Příspěvky
Dotazy a odpovědi
Dotazy a odpovědi v sekci Laik/dotazy
Vzory smluv
|
Prostor www.juristic.cz je platforma pro výměnu a sdílení právních a s právem souvisejících informací. Projekt je výsledkem zájmové činnosti členů mezi něž patřila také Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni. Děkujeme všem podporovatelům projektu, jímž se můžete stát i vy. Přebírání obsahu bez předchozího souhlasu není dovoleno. | |
Provozuje Spolek JURISTIC od roku 1999. ISSN 1802-789X. Technické záležitosti řeší administrátor. | Kontakt |