Pohledy: | právník | laik | student | mapa serveru | pomoc | hledat |
Adresáře | Knihovna | Jobs | Diskuze | Právní oblasti |
Občanské | Rodinné | Pracovní | Obchodní | Správní a související | Trestní | Ústavní | Mezinárodní | Právo a EU |
Povolení k zaměstnávání cizinců
Jaký je postup při vydávání povolení k zaměstnání cizinci v rámci obchodních nebo jiných smluv? O povolení k zaměstnání musí žádat i cizinec, který bude vykonávat práce na území ČR v pracovněprávním vztahu k zahraničnímu zaměstnavateli, který ho k výkonu této práce vysílá na základě obchodní nebo jiné smlouvy uzavřené s tuzemskou právnickou nebo fyzickou osobou. Postup při rozhodování o žádosti cizince ve věci povolení k zaměstnání je obdobný jako u cizince, který bude zaměstnáván v pracovněprávním vztahu k tuzemské právnické nebo fyzické osobě. Navíc přílohou žádosti o povolení k zaměstnání je kopie obchodní nebo jiné smlouvy uzavřené mezi zahraniční právnickou nebo fyzickou osobou a tuzemskou právnickou nebo fyzickou osobou a kopie dokladu opravňující zahraniční subjekt hospodářské činnosti k provádění činností, které jsou předmětem obchodní nebo jiné smlouvy. Pokud se jedná o skupinu, předkládají se tyto doklady pouze v jednom výtisku. Tyto přílohy předkládá zahraniční zaměstnavatel přeložené do českého jazyka a úředně ověřené. Cizinec zaměstnaný zahraničním zaměstnavatelem a vyslaný k výkonu práce do ČR je odměňován v souladu s pracovní smlouvou, kterou má uzavřenou se svým zaměstnavatelem. Uzavřená pracovní smlouva, jakož i zdravotní pojištění a sociální zabezpečení se řídí zpravidla předpisy platnými v zemi zaměstnavatele, který za obsah smlouvy i plnění pojištění nese plnou zodpovědnost. Zaměstnávání cizinců v rámci uzavřených mezinárodních smluv Zaměstnávání cizinců na základě mezinárodních smluv se řídí platnými právními předpisy, pokud není v těchto dohodách stanoveno jinak. Mezinárodní smlouvy respektují právní předpisy smluvních států a zároveň zohledňují jejich požadavky na administrativní postup realizující vzájemné zaměstnávání a popřípadě umožňují stanovit limity zaměstnávaných cizinců pro jednotlivé kalendářní roky. Postupy ÚP při realizaci udělení, neudělení a odnětí povolení k zaměstnání cizinci jsou zpravidla stanoveny zásadami k příslušným mezinárodním smlouvám nebo k prováděcím protokolům. Opakované vydání povolení k zaměstnání a povolení k pobytu Cizinec může před uplynutím doby platnosti povolení k zaměstnání požádat příslušný ÚP o nové (opakované) vydání povolení k zaměstnání. O prodloužení povolení k pobytu rozhodují orgány SCPP příslušné podle místa ubytování. Ukončení platnosti povolení k zaměstnání - sankce Platnost povolení k zaměstnání zaniká v případě, že Povolení k zaměstnání se cizinci odejme na základě rozhodnutí ÚP v případě, že cizinec
nedodržel podmínky stanovené rozhodnutím o povolení k zaměstnání. Vzory tiskopisů rozhodnutí
o odejmutí jsou k dispozici v OK systému.
Cizinec, který je zaměstnán bez povolení k zaměstnání, může být sankcionován podle právních
předpisů platných na tomto úseku.
|
Odkaz na seznam soudů: Příspěvky
Dotazy a odpovědi
Dotazy a odpovědi v sekci Laik/dotazy
Vzory smluv
|
Prostor www.juristic.cz je platforma pro výměnu a sdílení právních a s právem souvisejících informací. Projekt je výsledkem zájmové činnosti členů mezi něž patřila také Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni. Děkujeme všem podporovatelům projektu, jímž se můžete stát i vy. Přebírání obsahu bez předchozího souhlasu není dovoleno. | |
Provozuje Spolek JURISTIC od roku 1999. ISSN 1802-789X. Technické záležitosti řeší administrátor. | Kontakt |