§ 30 zákoníku práce uvádí dva druhy pracovního poměru - a to pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou a pracovní poměr uzavřený na dobu určitou. Právě Váš pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou. Tato doba může být totiž určena jednak přesně stanovenou dobou (např. na 1 rok), nebo přesným dnem, kdy skončí (do 15.4.2003) nebo jinak, ale tak, aby byla tato doba určitá. To je Váš případ. Zaměstnavatelé tak řeší problém, kdy jim jejich zaměstnankyně odcházejí na mateřskou dovolenou a potřebují za ně náhradu. Ze zákona totiž pro zaměstnavatele vyplývá povinnost přijmout zaměstnance, který odešel na mateřskou dovolenou, po jejím skončení na to samé místo. Proto Váš pracovní poměr skončí v době, kdy se osoba vrátí z mateřské dovolené, pokud nedojde ke změně Vaší pracovní smlouvy.