Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a obecně činí dva měsíce. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Stačí tedy, jestliže napíšete dopis, který nadepíšete "Výpověď z pracovního poměru" a zaměstnavateli sdělíte, že končíte pracovní poměr k tomu a tomu dni. Musíte ovšem zachovat dvouměsíční výpovědní lhůtu, která začne běžet prvním dnem v měcíci, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Např. když bude doručena 5.6., pak výpovědní doba začíná běžet 1.7. a pracovní poměr skončí 31.8.

Zaměstnanci, který podává výpověď, nenáleží odstupné, jestliže není v pracovní nebo v kolektivní smlouvě dohodnuto jinak.