Matka narozeného dítěte má nárok na mateřskou dovolenou v délce minimálně 28 týdnů. K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.

Vrátí-li se do práce zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené (nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené), je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.

Rodičovská dovolená může trvat nejdéle do 3 let věku dítěte. Jestliže s ním chce Vaše manželka zůstat déle, není zaměstnavatel povinen dále jí "držet" její pracovní místo a může s ní rozvázat pracovní poměr.