Zákoník práce v § 235 říká, že dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. To znamená, že počet 100 hodin se vztahuje pouze k jednomu zaměstnavateli. U něho nesmí být tento počet překročen. Jestliže máte více zaměstnavatelů, u nichž máte uzavřenu dohodu o provedení práce, tyto hodiny se nesčítají.