Odpovědnost za škodu na odložených věcech je upravena v zákoníku práce, konkrétně v jeho § 204, který v odstavci 1 říká: "Zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, odpovídá za škodu na věcech, které u tohoto zaměstnavatele zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kam se obvykle odkládají." Pominu-li ostatní ustanovení, důležité je to, které ukládá zaměstnanci povinnost uvědomit zaměstnavatele o škodě ve lhůtě 15 dnů ode den, kdy se o škodě dověděl. Jinak nárok na náhradu škody zanikne.

Z Vašeho dotazu je zřejmé, že jste zaměstnavatele informovala (snad i v určené lhůtě). Zaměstnavatel by Vám měl škodu nahradit. Na Váš dopis by měl dle mého názoru odpovědět co možná nejdříve. Je nutné počítat s určitým zpožděním (způsobeným doručování poštou). Jestliže by však odpověď na Váš dopis nepřišla v přiměřené lhůtě (např. 14 dnů), obrátil bych se ve Vašem případě na zaměstnavatele osobně s dotazem, jak hodlá postupovat. Teprve poté bych se případně obrátil s žalobou na soud.