Výpověď musí být skutečně doručena, tedy nestačí předání k poštovní přepravě. Doručením se rozumí situace, kdy adresát, v tomto případě zaměstnavatel, má možnost se zásilkou nakládat. To znamená, že doručeno je v okamžik, kdy zaměstnavatel zásilku (výpověď) převezme; resp. zásilku převezme statutární orgán zaměstnavatel jež je právnickou osobou nebo zaměstnanec zaměstnavatele, který obvykle poštu přebírá (vyřizování korespondence je jeho pracovní náplní). Pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba musí výpověď převzít osobně nebo ji za něj převezme oprávněný zaměstnanec viz výše.
K Vašemu druhému dotazu musím položit jinou otázku. Přebírá recepce jinou korespondenci za zaměstnavatele? Pokud ano, tak lze i tímto způsobem výpověď doručit. Za okamžik doručení se pak bude považovat převzetí recepcí a nikoli až okamžik, kdy se s výpovědí statutární orgán fakticky seznámí.