jméno a příjmení:
e-mail:
» Názor ze dne 11.7.2010 22:19 Autor příspěvku: Jana Pajchlová
Dobrý den.
Slyšela jsem, že existuje "Ochranná doba před důchodem " pokud ano o kolik měsíců se jedná .Děkuji
» Názor ze dne 10.4.2010 18:57 Autor příspěvku: LENA ŠOTKOVÁ
PÍŠI ZA ZNÁMOU,ROK A PUL JE VEDENA UP TET POBÍRÁ JENOM 2000TISÍCE A 1500KČ NA NAJEM,TO JE POLOVINA.TAKŽE NEMUŽE VYJÍT S PENĚZI MÁ NÁROK NA NEMOCENSKOU-DĚKUJI ZA ODPOVĚD
» Názor ze dne 25.3.2010 16:28 Autor příspěvku:
Dobrý den chtěla bych se zeptat,kdyz nemam napsane v prac.smlouve ze mam 2mes.vyp.lhutu jestli muzu k datumu me vypovedi odejit..predem dekuji za odpoved..Lenka
» Názor ze dne 18.3.2010 14:29 Autor příspěvku: Dostálová Eva
Dobrý den,chci se zeptat,jestli mám v nárok vlastnit výplatní pásek?Mám nemocenskou od 2.2.2010 a nemám výplatnici za leden.A ještě jednu otázku-Můžu podat výpověď,když jsem na nemocenské a jakým způsobem? Předem děkuji
» Názor ze dne 16.3.2010 6:40 Autor příspěvku: Michaela Babkova
Dobrý den mam najemníky s vypovední lhutou 3 mesise odstehovaly po 15 dnech smlouva prvního měsice.Ani mi to neřekly zničily byt jaka mam prava Dekuji
» Názor ze dne 4.2.2010 9:47 Autor příspěvku: Lukáš Čevela
Dobrý den,prosím vás o pomoc.Co mám dělat když mi zamšstnavatel včera oznámil,že se mám zaregistrovat na ÚP jelikož nemá pro mě práci ale zaměstná mne jen jako briganika. Pracuji ve firmě od r.2008 a mám ve smlouvě napsáno na dobu neurčitou. Ve smlouvě také stojí-výpovědní doby se řeší dle § 45 Zákoníku práce.Mám tedy nárok na odstupné a v jaké víši. Mnohokrát děkuji.
» Názor ze dne 1.2.2010 10:40 Autor příspěvku: Franová Petra
Dobrý den,chci se zeptat ke dni 31.1 2009 jsem dostala výpověd ve zkušební době podepsala sem ji 28.1 a od 29.1 jsem na nemocenské.Mám nárok na vyplacení nemocenske od zaměstnavatele, musim se hlásit na ůřadu prace hned nebo až po skončení nemocenské.Děkuji za odpověd
» Názor ze dne 29.1.2010 21:05 Autor příspěvku: Pavlikova Helena
Dobry den,chtela jsem se zeptat jak dlouho je ochrana lhuta po vypovedi s pracovniho pomeru na neschopenku.Mam ukonceny pracovni pomer k 6.1.2010 a na neschopence jsem do 31.1.2010Od 1.2.2010 se pujdu nahlasit na Urad Prace,ale v 8.brezna jdu na operaci.Bude se ta neschopenka stahovat na urad prace nebo na byvaleho zamestnavatele?Slysela jsem,ze zamestnavatel za me ruci jeste 2mesice po ukonceni pracovniho pomeru.dekuji za odpoved.S pozdravem Pavlikova
» Názor ze dne 24.1.2010 13:30 Autor příspěvku: Ema Krčmářová
Dobrý den,
zaměstnanec žádal o rozvázání pracovního poměru dohodou k 30.1.2010. Na toto jsme jako zaměstnavatel nepřistoupili. Takže zaměstnanec dal výpověd 27.12.2009. Tudíž mu běží výpovědní lhůta do 28.2.2010. Dle mých informací,protože jsme mu nevyhověli, zaměstnanec plánuje v únoru nmocenskou a odjezd na dovolenou. Pokud v nemocenské odjede na dovolenou ? Máme nějaké řešení?
Děkuji moc za odpověd K.E
» Názor ze dne 12.1.2010 13:40 Autor příspěvku: Petr Král
Dobrý den. Chtěl jsem se zeptat 3.1.2010 jsem dostal výpověd. 4.1.2010 jsem se zaregistroval na ÚP a 7.1.2010 jsem onemocněl. Lékař mi vystavil PN.na ÚP mi řekli,že to lékař nesmí a když už jsem veden na ÚP tak se na mě již nevztahuje ochranná lhůta. Jak to tedy je?
» Názor ze dne 17.11.2009 11:51 Autor příspěvku: Irena Hvalickova
Dobry den,rada bych se zeptala.Zamestnavatel nedodrzel vypovedni lhutu.Mela jsem po zkusebni dobe a smlouvu na dobu urcitou.On me vsak donutil podepsat okamzitou vypoved dohodou.Pokud nepodepisu,budu mit problemy.Kam se muzu obratit.Bude se stahovat ochranná lhůta,pokud bych sla na nemocenskou,i kdyz od zítra mám skončený PP?
» Názor ze dne 21.10.2009 15:29 Autor příspěvku: VERONIKA DUBNOVA
DOBRY DEN MAM OTAZKU DAM OKAMZITOU VYPOVED Z DUVODY NEDOPLACENI NEPLACENEHO VOLNA SE KTERY SEM NESOUHLASILA A PRESTO MI TO STRHLY PENIZE Z VYPLATY.KDY DOSTANU ZAPOCTOVY LIST MOHU HO NEJAK DOSTAT IHNED PO PODEPSANI VYPOVEDI?POTREBUJU TO DO NOVE PRACE JINAK ME NEVEZMOU DEKUJI MOC ZA ODPOVED
» Názor ze dne 16.9.2009 12:17 Autor příspěvku: Eva Holušová
Dobrý den
můj zaměstnavatel převedl část své činnosti na jinou organizaci.Můj podíl práce na této činnosti činí asi 2,0 úvazku.Je následná organizace povinna mě převzít?
Zbytek mé současné práce,t.j.0,8 úvazku se organizačně rozdělí mezi zaměstnance původní organizace /reorganizační změny/.Musím přijmout/když se moje práce neruší úplně/ úvazek O,2 či mám trvat z důvodu převedení na jinou organizaci celý úvazek?
Mám za to,že od původní organizace bych měla dostat odstupné v důsledku organizačních změn v případě,že mě následná organizace nevezme vůbec.
Děkuji za odpověď
» Názor ze dne 9.9.2009 11:37 Autor příspěvku: Jana
Dobrý den, mám dotaz na výpovědní lhůtu v případě, že je zaměstnavatel nesolventní a nevyplácí mzdy, případně pokud už je v konkurzu. Platí 2 měsíční výpovědní lhůta, pokud chce zaměstnanec odejít z toho důvodu, že nedostal zaplaceno?
Mohou sami zaměstnanci podat návrh na konkurz?
Děkuji Jana
» Názor ze dne 19.8.2009 13:25 Autor příspěvku: Kateřina
Dobrý den, mám stejný problém. Dnes jsem byla za zaměstnavatelem a on mi řekl, že v žádném případě nepřistoupí na dohodu. do nové práce mám nastoupit od půlky září a nevím co mám dělat. řekl, že mu mám dát výpověd a výpověďkou, že s dohodou na něj nemám chodit. Můžu mu dát výpověd a v průběhu výpovědní lhůty nastoupit do nového zaměstnání? Za odpověď předem mockrát děkuji.
» Názor ze dne 17.8.2009 16:09 Autor příspěvku: Martina
Dobrý den,
chtěla bych požádat o vzor žaloby o zpochybnění platnosti ukončení pracovního poměru dohodou. Jsem ve 3 měsíci těhotenství a v této době mě zaměstnavatel "předložil" dohodu o ukončení pracovního poměru, kde se mimo jiné píše v čl. II, že na základě žádosti zaměstnankyně se ukončuje tento pracovní poměr....
Vzhledem ke svému stavu bych jen těžko žádala o ukončení pracovního poměru.
Děkuji za odpověď.
Lacinová
» Názor ze dne 14.8.2009 13:00 Autor příspěvku: Pavla
Dobrý den mám stejný dotaz ,jak postupovat pokud chci docílit výpovědi ze zaměstnání dohodou ke konci měsíce srpna .Získala jsem od září zaměstnání v jiné firmě a tak nevím jak zareagovat ,pokud bude současný zaměstnavatel trvat na 2 měsíční výpovědní lhůtě .Za odpověď předem děkuji
» Názor ze dne 31.7.2009 15:42 Autor příspěvku: Prouzová Jana
Dobrý den! Chci se zeptat co se stane ,když dám výpoved dohodou a zaměstnavatel na ní nepřistoupí a dá mi 2 měsíční výpovední lhůtu a já přestanu chodit do práce eventuelně nastoupím v této době do jiného zaměstnání? Děkuji.
» Názor ze dne 13.7.2009 11:34 Autor příspěvku: Petr
Dobrý den,
mám ve výpovědní lhutě (vypověď ze strany zaměstnavatele pro "nadbytečnost") nárok na vybrání zbývající dovolené? Rád bych si ji totiž vybral a nenechával si ji proplatit. Děkuji za odpověď.
» Názor ze dne 12.7.2009 19:58 Autor příspěvku: Michaela Kelčová
Dobrý den!
Chci se zeptat co se stane ,když dám výpoved dohodou a zaměstnavatel na ní nepřistoupí a dá mi 2 měsíční výpovední lhůtu a já přestanu chodit do práce eventuelně nastoupím v této době do jiného zaměstnání?
Děkuji.
» Názor ze dne 17.6.2009 8:51 Autor příspěvku: blanka
dobrý den,chtěla jsme se zeptat,když mi dá zaměstnavatel výpověd z HPP z organizačních důvodů,jestli mi musí dát odstupné a kdyby mi nabídl jinou pozici ve firmě samozřejmně za menší plat,jestli toto můžu odmítnout ze zdravotních důvodů ale nepřišla by jsme o odškodné.děkuji mnohokrát a přeji krásný den
» Názor ze dne 7.6.2009 8:24 Autor příspěvku: Nikola Levai
Dobrý den ja hledam praci děkuji Levai
» Názor ze dne 29.4.2009 14:14 Autor příspěvku: Marcela Ambrožová
Dobrý den, chtěla bych se zeptat když mě zaměstnavatel dal výpověď protože řekl že nemá pro mě práci mám tedy nárok na odstupné?
» Názor ze dne 2.3.2009 19:22 Autor příspěvku: Jana Brázdilová
Dobrý den,zaměstnavatel ruší provozovnu,kde nyní pracujeme dvě zaměstnankyně na dobu neurčitou.Bude ji rušit tento, nejpozději příští měsíc.Určitě s námi bude ukončen prac.poměr dle §52a,zatím s námi ale nikdo nejednal. Jistě máme nárok na 3 měsíční odstupné,ale jak je to s výpovědní dobou, provozovna bude uzavřena dříve než za dva měsíce.Můžeme dostat okamžitou výpověď s 3 měsíčním odstupným? Děkuji
» Názor ze dne 22.2.2009 10:40 Autor příspěvku: Lenka Nováková
dobrý den, otec dostal výpověď z nadbytečnosti a výpovědní lhůtu 2 měsíce + 3 odstupné platy. Pracovní poměr má skončit k 15.4.2009. Bohužel má teď úraz a bude cca 3 měsíce v pracovní neschopnosti. Má v tomto případě nárok na odstupné? Prodlužuje se o dobu nemocenské výpovědní lhůta? Dostal k podepsání dokument, ve kterem by měl stvrdit požadavek k ukončení poměru k 15.4. - jinak údajně nemá na odstupné nárok. Moc děkuji za radu Lenka
» Názor ze dne 16.2.2009 12:30 Autor příspěvku: Tomáš Hampel
Dobrý den, rád bych se zeptal, zda když podám výpověď, mohu si vybrat dovolenou o které jsem zaměstnavateli řekl? Děkuji mnohokrát za odpověď. Tomáš
» Názor ze dne 10.2.2009 10:43 Autor příspěvku: Veronika Košvancová
Dobrý den,
zajímalo by mne, zda je možné v případě, že podám výpověď, vybrat si naplánovanou dovolenou, schválenou zaměstnavatelem již v předchozím období.
Předem děkuji za Vaší ochotu.
S pozdravem.
Veronika Košvancová
» Názor ze dne 9.2.2009 18:03 Autor příspěvku: Karolína Půtová
Dobrý den,prosím o radu. Zaměstnavatel mi dal výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů. Výpov. lhůta běží od 1.2.09 do 31.3.09. V této výpov. lhůtě jsem si nyní našla nové zaměstnání, kde zaměstnavatel požaduje nástup ihned nebo od 16.2.09. Současný zaměstnavatel mě však chce pustit az od 1.3.09. Jako důvod udává předání práce - práci však předávám kolegyním,kterým stačí předat jen kontakty, vše ostatní již znají. Na předání mojí práce tudíž stačí cca 4 dny. Když jsem se ptala na personálním oddělení, zda je možné odejít po dohodě ihned, bylo mi řečeno, že není problém - upraví se jen termín ve výpovědi. Prosím o radu, jak tedy postupovat dále. Má vedoucí právo mě takto držet? Děkuji a hezký den!
» Názor ze dne 4.2.2009 20:32 Autor příspěvku:
JINDRISKO, LENKO, HANO, LIDKO, DANIELO-na Vaše dotazy najdete vcelku odpovědi v jiných dotazech, nebot problematiku Vašich dotazů byly řešeny v níže uvedených dotazech od předešlých tazatelů, je třeba si dotazy přečíst, s pozdravem Láďa
» Názor ze dne 2.2.2009 9:12 Autor příspěvku: Jindřiška Ečerová
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, když jsem ve výpovědní lhůtě, mam nárok na ňáký den v týdnu, abych si mohla objehávat pohovory?
» Názor ze dne 30.1.2009 20:59 Autor příspěvku: lenka
dobrý den,chci se zeptat ke dni 31.1 2009 jsem dostala výpověd dohodou.dne 1.2 2009 jsem onemocněla a jsem na nemocenské.Mam nárok na vyplacení nemocenské,musim se hlásit na uřadu práce děkuji za odpověd lenka
» Názor ze dne 29.1.2009 11:40 Autor příspěvku: Hrkalova Hana
Dobrý den. Dostala jsem výpověd z 3měsíční modstupným ke dni 31.3.2009. Když onemocním před 31.3.2009, jak dlouho mi bude vyplácena nemocenská?A dostanu od podinku odstupné až ukončím pracovní neschopnost?Dekuji za odpověd
» Názor ze dne 28.1.2009 15:16 Autor příspěvku: Lidka
Př.:
- zaměstnanec dostal výpověď §52a), PP končí 31.1., nárok na odstupné (3 měsíce)
- zaměstnanec onemocněl 26.1. a v nemoci bude pokračovat i v příštím měsíci
- jelikož náhrada mzdy se poskytuje pouze za dobu trvání pracovního poměru nebude mu tedy od 1.2. náhrada poskytována i když ještě neuběhlo 14 dnů.
- odešlu na OSSZ žádost o nemocenské a přílohu
- na ZP ho odhlásím kodem O a přehlásím kodem N (nemoc po skončení pracovního poměru)
Otázka:
- je povinen mi zaměstnanec donést schopenku, kterou já pak zašlu na OSSZ a tak se dozvím, že skončil nemoc a mohu pak odhlásit ze ZP (že ukončil nemoc po skončení PP)?
- kdy mu vyplatím odstupné? Hned s výplatou za leden nebo až skončí nemoc? !!(má na odstupné nárok?)!!!
» Názor ze dne 19.1.2009 14:47 Autor příspěvku: Daniela
Dobrý den ráda bych se zeptala , když ukončuji pracovní poměr na konci ledna.31.1 z mé strany a jdu 22.1 na operaci, po které budu určitě tak 3 týdny doma. Platí za mě stále zaměstnanec soc.zdrav.a mě proplatí nemocenskou v unorovém měsíci.Děkuji Daniela
» Názor ze dne 19.1.2009 10:18 Autor příspěvku:
PETŘE odpověd máte ve společné odpovědi níže uvedené(Kristýna, Hana), mějte se fajně Láďa
» Názor ze dne 14.1.2009 18:15 Autor příspěvku: Petr Volf
Dobrý den, měl bych stejný dotaz jako Hani, souvisí to s propouštěním, které zavinila krize automobilového průmyslu. Díky.
Petr
» Názor ze dne 9.1.2009 20:33 Autor příspěvku:
KRISTYNO jsetli jste dala výpověď k 1. 1. 09 tak Váš PP končí 31.3.09, aby Vám skončil PP k 28.2.09 musela jste dát výpověď do 31.12.08 a pokud během 2měs. výp. doby omarodíte třeba na půl roku nic na tom se nemění, že Váš PP končí bud k 28.2.09 nebo 31.3.09, vaše nemocenská nemá na ukončení PP vliv, tudíž se výp. doba neprodlužuje, s pozdravem Láďa
HANO Nová právní úprava, účinná od 1. ledna 2008, zkracuje délku trvání ochranné lhůty ze 42 kalendářních dnů od skončení posledního zaměstnání na 7 kalendářních dnů. Vychází přitom již z existence jiných forem zabezpečení v případě ztráty zaměstnání, například možnosti zaregistrovat se bezprostředně po skončení zaměstnání u příslušného úřadu práce. Nadále platí zásada, pokud byl zaměstnanec naposledy zaměstnán po dobu kratší než 7 kalendářních dnů, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů byl naposledy zaměstnán.
S pozdravem Láďa
» Názor ze dne 9.1.2009 18:02 Autor příspěvku: Hani
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda ještě existuje tzv. "Ochranná lhůta před důchodem", a pokud ano o kolik let (měsíců) se jedná. Děkuji moc za odpověď. Hani
» Názor ze dne 4.1.2009 20:52 Autor příspěvku: Kristýna Urbánková
Dobrý den, prosím o zodpovězení jednoho dotazu. Když dá zaměstnanec výpověď k 1.1.2009 a únoru např. na 3 měsíce onemocní, končí mu výpovědní lhůta 28.2.2009 nebo se prodlužuje po dobu trvání nemoci?
» Názor ze dne 11.12.2008 11:26 Autor příspěvku:
BÁRO zaměstnavatel Vám opravdu nemusí na Váš navrh ukončit prac. poměr dohodou přistoupit, žádný právní předpis to nenařizuje. Pokud chcete od ZAM odejít musíte dát výpověď v té Vám ZAM bránit nemůže, výp. doba začne plynout od 1 dne následujícího měsíce po podání výpovědi a po uplynutí 2 měsíců Váš prac. poměr končí, těch 7000Kč pokud jsou pohyblivou složkou Vaší mzdy může ZAM strhnout, ale musí Vám to písemně zdůvodnit. Pokud máste ve smlouvě uvedeeno, že máte nzdu 17000 brutto, musí ji Vám ZAM vyplatit, neboť se k tomu smluvně zavázal v prac. smlouvě, tott vše k Vaší věci, mějte se fajně Láďa
VLASTO pokud máte PS uzavřenou do 31.12.08 tak Váš prac. poměr končí bez ohledu na Vaši prac. neschopnost a nevidím důvod proč Vám ZAM dal výpověď-to vidím jako neplatný právní úkon, neboť Váš PP končí datem uvedeným v PS tj. 31.12.08, jak jsem psal předem, jinak v době PN nemůže dát ZAM zaměstnanci výpověď protože mu to ZP nedovoluje a takto podaná výpověd je tudíž neplatna, ale u Vás je to něco jiného, Vám PS končí datem uvedeným v PS, takže Váš PP končí jak uvedeno výše ale zápočťák Vám ZAM vydá až po ukončení Vaší PN. Mějte se fajně, Láďa
» Názor ze dne 9.12.2008 17:12 Autor příspěvku: Vlasta Böhmová
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, jetli mi zaměstnavatel může dát výpověd, když jsem na pracovní neschopnosti. Na neschopence budu ještě nejméně dva měsíce. Pracovní smlouvu mám do 31.12. 2008 a k tomuto dni jsem dostala i výpověď.
Děkuji za odpověď
» Názor ze dne 9.12.2008 12:53 Autor příspěvku: Bára
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat co se dá dělat pokud mi zaměstnavatel nepodepiše dohodu o rozvazani prac. vztahu.
Tvrdí, že firma má nové předpisy, které nedovolují tuto možnost ukončení prac. poměru.
Nechci jit na dvouměsíční výpovědní lhůtu, protože nám v tom případě strhnou 7tisíc bonus za bezproblémovou spolupraci, takže mi zbyde 10 tisic hrubeho s čímz se vyžit nedá.Prosím poraďte jak je možné se případně této situaci vyhnout. Děkuji
» Názor ze dne 2.12.2008 18:58 Autor příspěvku:
Vlasto NVč. 590/2006 Sb, v bodě 11 říká: Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. - takže nárok máte, at se Vám daří, Láďa
» Názor ze dne 28.11.2008 8:29 Autor příspěvku: Vlasta Hlaváčková
Dobrý den, mám dotaz, jestli je nárok na nějaké volno ve výpovědní lhůtě na hledání nového zaměstnání (např. pohovory, atd.) Díky Hlaváčková
» Názor ze dne 27.11.2008 13:01 Autor příspěvku: vladimír růžička
Dobrý den.Moc rád bych se zeptal na jednu věc.Je to měsíc co jsem odešel od jednoho zaměstnavatele,vše bylo v pořádku.Nastoupil jsem do nového zaměstnání,kde se mi však nelíbílo.Po týdnu jsem paní účetní oznámil,že chci ukončit pracovní poměr,ta mi však sdělila,že to není možné,že jsem podepsal smlouvu(která je bez zkušební lhůty)a že mě šéf nepustí.Jakmile nebudu docházet do zaměstnání,bude mi psát A a nechá mě uhradit ušlé zisky.Pracuji jako řidič MKD.Prosím poraďte mi co mám dělat.Již pracuji u jiné firmy.A úctou Růžička Vladimír
» Názor ze dne 20.11.2008 19:15 Autor příspěvku:
MARIE můžete jít na nemocenskou, ale to Vás nikterak neochrání před tím, že s Vámi ZAM může zrušit PP i v době Vaší PN, neboť ve zkuš. době Vás ZP nikterak nechrání, tudíž ani Vaše náhlá zdravotní indispozice a ZAM s Vámi ukončí PP klidně i v době Vaší PN. Jinak se mějte fajně, Láďa
» Názor ze dne 20.11.2008 14:51 Autor příspěvku: Suchá Marie
Dobrý den, chci se zeptat, když mě zaměstnavatel chce propustit ve zkušební době z důvodu neustálé nemoci dítěte můžu jít na nemocenskou? Předem děkuji za odpovědˇ.
» Názor ze dne 9.11.2008 22:24 Autor příspěvku:
MARKU § 313 ZP jasně říká:
(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Takže bývalému ZAM slušně napište (doporučeně)o bezodkladné vystavení a zaslání zápočtového listu např. nejpozději do 20. 11. s odvoluáním na předem uvedený § 313 s tím, pokud Vám tento zápočtový list nedodají budete nucen iniciovat inspektorát práce (a ten za tuto věc může udělit býáv alému ZAm až 250 000Kč pokutu, takže slušně, rázně a nedejte se , Láďa
» Názor ze dne 6.11.2008 20:57 Autor příspěvku: Marek Horáček
Dobrý den,
rád bych se zeptal jak nejlépe napsat žádost nebo jak ji formulovat, pokud jsem nedostal v býválém zaměstnání zápočtový list, už je to skoro dva měsíce, jsem zaměstnán v novém zaměstnání a tady ho po mě chtějí a řekli mi, že mám napsat dopis do bývalého zaměstnání poradili by jste mi jak ho nejlépe formulovat, aby byl opravdu korektní
» Názor ze dne 5.11.2008 10:34 Autor příspěvku: Petra Hladíková
Dobrý den,chtěla bych vás poprosit o radu.Jsem těhotná a od začátku na rizikovém,zaměstnavatel mi poslal ukončení pracovního poměru k 1.11.2008,protože jsem byla na dobu určitou (zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou).Ta paní,za kterou jsem nastupovala,byla přemluvena k částečnému úvazku jen do konce roku.Nyní zjistila,že je opět těhotná (plánovali to,kvůli tomu si prodlužovala mateřskou).Chtěla jsem se zeptat,zda má zaměstnavatel vůči mě ještě nějaké závazky (má 3 zaměstnance)...Musím posílat papír na peníze na sociálku sama?Jaké mám nároky ze strany zákona?Na co všechno se budu muset zaměřit,abych neudělala nějakou chybu a neměla jsem potom nějaké problémy?Nestihla jsem si vybrat veškerou dovolenou,kdy mi ji zaměstnavatel proplatí?Až skončím s neschopenkou a nastoupím na mateřskou nebo už nyní?Mockrát děkuji za odpověď, s pozdravem a přáním hezkého dne Petra Hladíková
